Autoriciclaggio: come aggiornare i modelli 231

19/08/2015 Lascia un commento

Commento alla circolare di Confindustria su come aggiornare i modelli 231 relativamente al reato autoriciclaggio.

Puoi scaricare l’articolo da Alert 231

Categorie:Senza categoria

Sentenza Cassazione

05/08/2015 Lascia un commento

D.lgs 231/01 – Il difensore di fiducia dell’ente può esser nominato dal rappresentante legale

Accedi al documento da Alerti 231

Categorie:Legale, Sentenze Tag:

Sentenza Cassazione 231 – Prescrizione nei procedimenti per responsabilità amministrativa delle società

05/08/2015 Lascia un commento

Prescrizione nei procedimenti per responsabilità amministrativa delle società.
Sentenza Cassazione – Accedi al documento completo da Alert 231

Categorie:Legale, Sentenze Tag:

Sentenza Cassazione – Responsabilità amministrativa della società per morte operaio

05/08/2015 Lascia un commento

Sentenza Cassazione – Responsabilità amministrativa della società per morte operaio
Accedi al documento da Alert 231

Categorie:Legale, Sentenze Tag:

Sentenza Cassazione – Responsabilità amministrativa dell’impresa per il vantaggio ottenuto dal risparmio di spesa per il dispositivo di sicurezza mancante

05/08/2015 Lascia un commento

Sentenza Cassazione – Responsabilità amministrativa dell’impresa per il vantaggio ottenuto dal risparmio di spesa per il dispositivo di sicurezza mancante

Accedi alla sentenza completa da Alert 231

Categorie:Legale, Sentenze Tag:

Kit 231 con pagamento rateale

17/07/2015 Lascia un commento

Kit 231 – La suite software per realizzare i modelli 231 scelta da centinaia di consulenti e aziende, solo oggi e domani acquistabile con pagamento rateale – 50% al momento dell’ordine, poi 6 rate mensili

Maggiori informazioni

Categorie:promozione Tag:

Alert 231 – nuovi manuali 231 e offerta di lavoro consulenza 231

14/07/2015 Lascia un commento

io_linkedin

Sono stati pubblicati in Alert 231 tre nuovi manuali:
_ Manuale 231 azienda di produzione impianti acustici
_ Manuale 231 azienda che opera con business in Internet
_ Manuale 231 azienda metalmeccanica

un’offerta di lavoro:
_ Avvocato esperto D.lgs 231/01

Maggiori informazioni su www.consulenza231.org

Continua la promozione per Kit del consulente 231
http://sicurezzapratica.com/kit-software-per-i-consulenti/kit-consulente-d-lgs-23101/

Per te due extra regali:
1) gratis per 12 mesi il servizio Alert 231 (www.consulenza231.org), disponibile
a 350 euro + Iva.
2) Il corso on line ” Ecoreati – come aggiornare i modelli 231″

L’ordine deve essere fatto subito! dal seguente link:
http://sicurezzapratica.com/kit-software-per-i-consulenti/kit-consulente-d-lgs-23101/

Categorie:Notizie Tag:

Promozione di luglio Kit del consulente 231

09/07/2015 Lascia un commento

io_linkedin

SPECIALE PROMOZIONE DI LUGLIO KIT DEL CONSULENTE 231

Inserisci la tua email, ricevi la guida gratuita “Come realizzare i modelli 231” e  l’offerta speciale a te riservata!

← Precedente

Grazie per la risposta. ✨


Acquista subito il Kit del consulente 231 nel mese di luglio: per te due regali e lo sconto del 40%

Kit consulente D.lgs 231/01 è rivolto a coloro che desiderano disporre di tutti gli strumenti per realizzare in modo rapido e completo la consulenza per realizzare e gestire i modelli 231. Il Kit si compone di 4 prodotti disponibili con lo sconto del 40%:

1) Kit D.lgs 231/01 – 5 software per realizzare i modelli 231 _

2) Kit formazione 231 – per realizzare la formazione 231 ai dipendenti

3) Corso on line Esperto 231

4) Software Preventivo consulenza 231 – per realizzare correttamente i preventivi di consulenza

Solo per il mese di luglio 2 regali di altissimo valore:

1) gratis per 12 mesi il servizio Alert 231 (www.consulenza231.org), disponibile
a 350 euro + Iva.

2)  il corso on line ” Ecoreati – come aggiornare i modelli 231″

Inserisci la tua email  ricevi la guida gratuita “Come realizzare i modelli 231” e  l’offerta speciale a te riservata!

← Precedente

Grazie per la risposta. ✨

Per qualsiasi chiarimento chiamami allo 051-35.38.38

Buon week-end,

Dr. Matteo Rapparini
Edirama
via Trebbi, 7
40127 Bologna
Tel. 051-35.38.38 –
Diretto: 392-4660427

Categorie:promozione

I potenziali elementi esimenti dei modelli 231 non sempre sono sufficienti

07/07/2015 Lascia un commento

Non sempre i “potenziali elementi esimenti” sono sufficienti per evitare la responsabilità amministrativa. Per dimostrarlo portiamo un caso reale (fonte: puntosicuro.it) , di una realtà produttiva in cui si sono verificati 2 infortuni che hanno determinato gravi lesioni (amputazione di più dita della mano) in due diversi lavoratori, operanti nel medesimo reparto, a distanza di meno di 2 mesi l’uno dall’altro”.

In questo caso ci sono i potenziali elementi esimenti: “presenza di un MOG ex D. Lgs. 231/01 (costituito da codice etico, protocolli/procedure, sistema sanzionatorio); realtà strutturata; presenza di un Organismo di Vigilanza; previsione di procedere a certificare il SGSSL implementato in conformità alla norma BS OHSAS 18001:07”
Nelle indagini a seguito degli infortuni il PM chiede al CTU di valutare se:
– “il MOG adottato è idoneo a prevenire i reati verificatisi;
– il MOG è efficacemente attuato anche in relazione ai poteri di disposizione, controllo e spesa desumibili dall’art. 30 del D. Lgs. 81/08 e dei requisiti richiesti da quest’ultima norma in relazione alla registrazione, le verifiche, l’articolazione di funzioni, idoneo sistema di controllo e quant’altro espressamente richiamato dalle disposizioni indicate;
– la presenza di interesse/risparmio di spesa”.
Il relatore descrive nel dettaglio l’approccio operativo del CTU, gli elementi ricercati e quelli trovati in questo specifico caso ( codice etico, alcune procedure, OdV, sistema sanzionatorio, …).
Tuttavia nella valutazione di diverse procedure si rileva in un caso “una incompleta attività di informazione e formazione del personale relativamente alle procedure relative alla gestione delle specifiche linee di produzione, peraltro risultate incomplete nei loro contenuti, in relazione alle evidenze emerse con gli infortuni”. In un altro caso si rileva “un’incompleta attività di analisi delle cause (richiamo al lavoratore e non intervento sulla causa radice nel primo evento) o peggio un’autodenuncia…(a protezioni installate, dopo il secondo evento, considerazioni sull’ostacolo alla produzione). In entrambi i casi, analisi eseguita violando le tempistiche imposte dalla procedura”.
Insomma vi sono “insufficienti evidenze dell’avvenuta adozione ed efficace attuazione di un piano di formazione dei lavoratori in grado di rendere edotti i lavoratori sui rischi residui presenti e sui contenuti delle correlate specifiche procedure aziendali” e si ricorda, come indicato nell’articolo 30 del TU, che il MOG per avere efficacia esimente deve, ad esempio, “assicurare un idoneo sistema aziendale per adempiere agli obblighi giuridici di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti”.
Per scaricare l’intero documento abbonati al servizio Alert 231

 

Categorie:Aspetti pratici, Convegni Tag:

Decreto 231: la responsabilità amministrativa nei gruppi societari

03/07/2015 Lascia un commento

Sommario
Indicazioni sulla responsabilità amministrativa e sull’adozione dei modelli organizzativi nel contesto dei gruppi societari. Non si può affermare una responsabilità diretta del gruppo societario ai sensi del decreto 231/2001.

Nel nostro ordinamento, benché manchi una “disciplina generale del gruppo”, esistono  “alcuni indici normativi, quali il controllo e il collegamento (art. 2359 c.c.) e la direzione e coordinamento (art. 2497 c.c.) di società, che confermano la rilevanza del fenomeno delle imprese organizzate in forma di gruppo”. Ma l’ordinamento giuridico “considera unitariamente il gruppo solo nella prospettiva economica. Nella prospettiva del diritto, esso risulta privo di autonoma capacità giuridica e costituisce un raggruppamento di enti dotati di singole e distinte soggettività giuridiche”. E dunque, non essendo un ente, un gruppo “non può considerarsi diretto centro di imputazione della responsabilità da reato e non è inquadrabile tra i soggetti indicati dell’art. 1 del decreto 231”: non si può dunque in alcun modo “affermare una responsabilità diretta del gruppo ai sensi del decreto 231”.
 Tuttavia gli enti che compongono il gruppo possono “rispondere in dipendenza dei reati commessi nello svolgimento dell’attività di impresa.

Consulta tutto l’articolo su Alert 231, il servizio di aggiornamento D.lgs 231/01

Categorie:Notizie Tag: