Archivio
Fare ODV 231 – Case history dell’attività dell’organismo di vigilanza che trova difficoltà in azienda a causa dell’atteggiamento non collaborativo dei responsabili di funzione
Come esperto D.lgs 231/01, posso raccontare un caso in cui l’organismo di vigilanza di un’azienda ha incontrato difficoltà a causa dell’atteggiamento non collaborativo dei responsabili di funzione.
In questa azienda, l’organismo di vigilanza era stato istituito per garantire il rispetto delle normative previste dal D.lgs 231/01 in materia di responsabilità amministrativa delle società. L’organismo di vigilanza aveva il compito di monitorare il sistema di gestione aziendale, segnalare eventuali criticità e proporre soluzioni per migliorare la conformità alle normative.
Tuttavia, l’organismo di vigilanza aveva riscontrato delle difficoltà a svolgere il proprio ruolo a causa dell’atteggiamento non collaborativo dei responsabili di funzione. Questi ultimi, infatti, non fornivano le informazioni richieste dall’organismo di vigilanza o le fornivano in modo incompleto o poco chiaro.
Continua su www.alert231.it
Check list supporto attività Organismo di Vigilanza D.lgs 231/01 – nuovo aggiornamento
E’ stata aggiornata la Raccolta check list per l’Organismo di vigilanza D.lgs 231/01 con 4 nuove check list
CLICCA QUI PER ACCEDERE ALLA SCHEDA DEL PRODOTTO
_ Check list verifica reato “False o omesse dichiarazioni per il rilascio del certificato preliminare” art. 55 D.lgs 19/23 (marzo 2023) – 23 punti di controllo/verifica
_ Check list verifica documenti e flussi informativi sicurezza del lavoro con 34 punti di verifica/controllo riuniti nei seguenti argomenti: valutazione dei rischi, Luoghi, postazioni e attrezzature di lavoro, Appalti (compresi cantieri temporanei e mobili), Formazione, informazione e addestramento dei lavoratori, Prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze, Sorveglianza sanitaria, Sistema di verifica e controllo, Riesame di direzione, Altri documenti
_ Check list verifica reati contrabbando con 13 punti di controllo/verifica
_ Check list verifica reati beni culturali con 12 punti di controllo/verifica
Aggiornamento D.lgs 231/01 – 10/3/23
Pubblicati su http://www.alert231.it nuovi aggiornamenti inerenti il D.lgs 231/01
Aggiornamento settimanale D.lgs 231/01
| Ciao www.alert231.it è stato aggiornato con questi nuovi contenuti. I chiarimenti della GDF sui sensori dei rischi di reati tributari derivanti dalla responsabilità 231/2001 Modello 231 e reati tributari: mappatura dei rischi e presidi ipotizzabili. ODV 231 Pratica – cosa fare nel caso di incongruenze nella verifica periodica documentazione sicurezza del lavoro Puoi abbonarti direttamente dal seguente link anche in tre rate mensili senza interessi Assicurati per 12 mesi l’aggiornamento settimanale sul D.lgs 231/01 e nuove opportunità professionali abbonandoti oggi a www.alert231.it con i seguenti 8 vantaggi: 1) Alert231 via email con la segnalazione settimanale delle novità inerenti il D.lgs 231/01, modelli 231 Organismo di vigilanza 231 e accesso ai relativi contenuti (abbonamento SILVER) 2) Alert bandi per organismo di vigilanza e consulenza 231 Segnalazione e accesso ai bandi e offerte di consulenza per incarichi organismo di vigilanza e consulenza 231 (valore 2388 euro) 3) Accesso alla raccolta aggiornata settimanalmente dei webinar gratuiti, raccolti e recensiti in rete e inerenti il D.lgs 231/01 – modelli 231 – Organismo di vigilanza 231 – novità 4) Tutti contenuti documentali di Alert 231 con oltre 400 documenti, ebook, modulistica, sentenze, check-list, video lezioni, slide ppt per la formazione 231 lavoratori, guide inerenti il D.lgs 231/01, la realizzazione e gestione dei modelli 231, la gestione dell’attività dell’Organismo di Vigilanza. 5) Attestato di iscrizione per dimostrare l’aggiornamento delle conoscenze professionali in ambito D.lgs 231/01 6) 4 software professionali per svolgere l’attività di consulente 231 e ODV 7) Iscrizione annuale gratuita nell’Albo consulenti 231 (valore 540 euro) 8) Accesso al Forum 231 – dove puoi condividere con gli altri abbonati domande e risposte sulle tematiche 231 # La collana editoriale più completa in Italia dedicata alle tematiche D.lgs 231/01 – in offerta con l’extra sconto del 20% * _ Check-list verifiche documenti e flussi informativi sicurezza del lavoro per Organismo di vigilanza D.lgs 231/01 _ Kit 231 2022, la suite di software indispensabili per realizzare e gestire il modello 231, aggiornato agli ultimi reati presupposto! _ Kit ODV 231 – la suite di software e check list per l’attività dell’Organismo di vigilanza 231 _ Check list supporto attività Organismo di Vigilanza D.lgs 231/01 _ Corsi on line Esperto 231 ed Esperto ODV 231 _ TRAINING CARD 231 Puoi ordinarli subito con lo sconto del 50% + extra sconto del 20% al carrello e usufruire anche del pagamento in tre rate mensili senza interessi tramite Scalapay |
231 pratica – Case history – Un esperto componente di un Organismo di vigilanza D.lgs 231/01 racconta come svolge la propria attività
Come componente di un Organismo di Vigilanza (OdV) ai sensi del d.lgs. 231/01, il mio ruolo principale è quello di garantire il rispetto delle prescrizioni contenute nel modello 231 e di segnalare per corregegrle eventuali non conformità. L’OdV è uno strumento fondamentale per prevenire la commissione di reati aziendali e per gestire le conseguenze di eventuali illeciti.
In linea generale, il mio lavoro consiste nel monitorare costantemente l’organizzazione, analizzare i processi aziendali, individuare i rischi di reato e proporre misure correttive. Devo inoltre fornire un’adeguata formazione e sensibilizzazione a tutti i dipendenti dell’azienda, in modo da diffondere una cultura di legalità e responsabilità.
In passato, ci sono stati casi in cui ho dovuto intervenire per risolvere problemi interni all’organizzazione. Ad esempio,…. (continua su www.alert231.it)
Pubblicata la check list per ODV 231 inerente i reati sicurezza del lavoro
Edirama ha pubblicato un nuovo utile strumento per l’organismo di vigilanza D.lgs 231/01 in grado di semplificare le verifiche documentali relative alla sicurezza del lavoro.
“Check-list verifiche documenti e flussi informativi sicurezza del lavoro per Organismo di vigilanza D.lgs 231/01”
Da questo link accedi ai contenuti
Con questo prodotto sono state anche aggiornate:
_ Raccolta check list per ODV 231
_ Kit ODV 231 – software e check list per l’organismo di vigilanza 231
ODV 231 pratica – Quali sono i flussi informativi relativi ai reati sicurezza del lavoro che l’Organismo di vigilanza deve attivare?
I flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza previsto dal D.lgs. 231/01 riguardanti la sicurezza sul lavoro sono fondamentali per garantirne l’efficacia.
Questi flussi includono informazioni sui cambiamenti aziendali che influiscono sulla sicurezza, sulle deleghe e sulla struttura aziendale, sul piano di formazione, sugli infortuni e le segnalazioni dei lavoratori, sul sistema premiale, sui procedimenti disciplinari e sulle contestazioni ricevute dagli organi di controllo.
Queste informazioni sono cruciali per garantire che l’Organismo di Vigilanza possa svolgere il suo compito in modo efficiente.
Leggi l’articolo completo su www.alert231.it
Il piano di vigilanza dell’ODV 231 in ambito sicurezza del lavoro: come farlo.
ODV 231 – In quali casi l’organismo di vigilanza 231 deve dimettersi?
L’Organismo di Vigilanza 231 è un ente indipendente che ha il compito di vigilare sull’osservanza delle disposizioni in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica.
In alcuni casi, l’Organismo di Vigilanza 231 può essere costretto a dimettersi. Tra questi casi possiamo citare:
Incompatibilità: se l’Organismo di Vigilanza 231 svolge attività incompatibili con le funzioni che deve svolgere, può essere costretto a dimettersi.
Condotte illecite: se l’Organismo di Vigilanza 231 commette delle condotte illecite, può essere costretto a dimettersi.
Inadempienze: se l’Organismo di Vigilanza 231 non adempie alle proprie funzioni, può essere costretto a dimettersi.
Carenza di indipendenza: se l’Organismo di Vigilanza 231 non è indipendente nello svolgimento delle proprie funzioni, può essere costretto a dimettersi.
Carenza di professionalità: se l’Organismo di Vigilanza 231 non è in possesso delle competenze professionali richieste, può essere costretto a dimettersi.
In generale, l’Organismo di Vigilanza 231 è tenuto a dimettersi in tutti i casi in cui non è in grado di svolgere le proprie funzioni in modo adeguato e indipendente.
In ogni caso, la decisione di dimissioni deve essere adottata dall’Organismo di Vigilanza 231 stesso o dall’autorità che ne ha la nomina.
Come fare 231 – “Come rendere l’organismo di vigilanza aziendale più efficace secondo il D.lgs 231/01”
Il D.lgs 231/01 ha introdotto l’obbligo per le aziende di costituire un organismo di vigilanza al fine di prevenire e reprimere i reati aziendali. Tuttavia, per garantire l’efficacia di tale organismo, è necessario che esso sia ben strutturato e che sia dotato di adeguate risorse e competenze.
In primo luogo, è importante che l’organismo di vigilanza sia composto da componenti esperti in materia di prevenzione e repressione dei reati aziendali, nonché di compliance normativa. Inoltre, essi devono essere indipendenti e non devono avere conflitti di interesse con l’azienda.
In secondo luogo, l’organismo di vigilanza deve essere dotato di autonomia e indipendenza nello svolgimento dei propri compiti, in modo da poter effettuare verifiche e segnalazioni senza condizionamenti esterni. In questo senso, è importante che esso abbia accesso a tutte le informazioni e i documenti necessari per svolgere il proprio lavoro.
SCARICA GRATIS ALERT 231
Il servizio di aggiornamento veloce per gli Esperti 231
Clicca qui
ISCRIVITI AL
CORSO ON LINE ESPERTO 231
Clicca qui
ISCRIVITI AL
CORSO ON LINE ESPERTO MEMBRO ODV 231
Clicca qui
SOFTWARE 231 DOC PER REALIZZARE I MODELLI 231
Clicca qui
COLLANA EDITORIALE SOFTWARE 231
Clicca qui
HAI DELLE DOMANDE? CONTATTACI SU WAPP O LIVE CHAT
Consulenza231 Blog 