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Clausole Contrattuali 231 Tipo
Asso231 ha predisposto un documento (scaricabile sotto) contenente un elenco di “Clausole Tipo” che, opportunamente selezionate ed adattate a seconda degli specifici casi aziendali, potranno essere inserite nei testi dei nuovi contratti.
Per i contratti in essere, potrà essere sufficiente preparare un “addendum”, una “side letter”, o altro tipo di documento, e farlo sottoscrivere separatamente.
Modelli Organizzativi e sistemi di gestione ambientale: le Linee guida Fise – Assoambiente
Responsabilità dell’ente per reati ambientali e principio di legalità
La sentenza annotata si inscrive nel novero delle pronunce della Suprema Corte volte a riaffermare la piena vigenza, anche nel sistema della responsabilità ex crimine, del principio di legalità nelle sue diverse articolazioni. In particolare, la vicenda concreta è stata occasione per ribadire l’operatività del principio di irretroattività della norma sfavorevole all’ente in quanto estensiva della relativa responsabilità ai reati ambientali selezionati dal d.lgs. 121/2011, in fase di prima attuazione della direttiva 99/2008/CE sulla tutela penale dell’ambiente.
SOMMARIO: 1. Premessa. – 2. Il caso. – 3. Il principio di legalità nel d.lgs. 231/2001 tra forzature e (scontate?) riaffermazioni. – 3.1. Il solco tracciato dalla Corte di Cassazione nella vicenda ILVA. – 4. L’individuazione del momento consumativo dei reati ambientali contestati.
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Attività dell´OdV e reati di cui all’art. 25-septies D.Lgs 231/2001 – Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Interessante documento in formato pdf (58 pagine) in cui viene analizzata l’attività dell’Organismo di Vigilanza (ODV) con riferimento alla prevenzione dei reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Disponibile per il download agli abbonati al servizio Alert 231
Linee Guida sicurezza informatica nelle PMI utile per i modelli 231
Segnaliamo questo interessante documento “Linee Guida sicurezza informatica nelle PMI” che contiene utili indicazioni da adottare nei modelli 231 per verificare le modalità di prevenzione reati sicurezza informatica.
Disponibile in abbonamento su Alert 231
Novità D.lgs 231/01 dell’8/2/2016
Le ultime novità sul D.lgs 231/01 disponibili agli abbonati al servizio
1) Modello 231 di casa di cura
2) Sentenza Cassazione sulla responsabilità ente per morte di un lavoratore
3) Asservazione e modelli organizzativi – documento in pdf
4) Sentenza Cassazione sull’obbligo del datore di lavoro di adottare le misure di prevenzione più efficaci.
Puoi accedere al servizio Alert 231 dal seguente link
L’asseverazione dei modelli organizzativi
Il saggio analizza la disciplina dell’art. 51 del decreto legislativo n. 81/2008 il quale prevede che gli organismi paritetici possono asseverare l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione della sicurezza sul lavoro. L’autore passa in rassegna i punti salienti della predetta disposizione, evidenziandone i lati positivi e negativi e infine propone alcuni interventi per rafforzare la previsione legislativa.
Formato pdf – N° pag. 25
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La progettazione del modello organizzativo e di gestione 231
Interessante documento in cui viene presentata passo dopo passo la progettazione del modello organizzativo 231
La progettazione del modello organizzativo e di gestione di cui al D.Lgs.
231/01, deve avvenire per step successivi, mirando ai seguenti obiettivi:
1. individuazione delle attività nell’ambito delle quali possono essere
commessi i reati ;
2. individuazione delle figure responsabili (datore di lavoro, dirigenti e
preposti) e definizione dell’organigramma per la sicurezza;
3. definizione delle job (attribuzione dei compiti prevenzionali e di
gestione);
4. progettazione e realizzazione delle procedure di comunicazione, di
controllo (sorveglianza e misurazioni e audit interni o di terze parti) e
degli strumenti operativi di gestione (moduli);
5. definizione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare le figure
aziendali che risultino inadempienti nei confronti degli obblighi
previsti;
6. individuazione dei componenti e nomina dell’organismo di controllo;
7. avvio del sistema
Formato pdf – 18 pagine
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Modelli 231 e sistemi di gestione
Ricco documento in cui si affrontano le modalità di integrazione tra i modelli 231 e i sistemi di gestione sicurezza del lavoro
SOMMARIO
1. INTRODUZIONE AL D.LGS. 231/01
1.1 Scopo e campo di applicazione del d.lgs. 231/01
1.2 Modelli di Organizzazione e Gestione: requisiti ed esimenza
1.3 Fattispecie di Reato
1.4 Aspetti sanzionatori
2. INTEGRAZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE: GOVERNANCE, RISK MANAGEMENT E COMPLIANCE (GRC)
2.1 Governance e sistema documentale
2.2 Risk management: standard ISO 31000 e sistema documentale
2.3 Compliance: standard ISO 19600 e sistema documentale
2.4 GRC e architettura di integrazione dei sistemi di gestione
2.5 Linee guida ISO Annex SL
3. SISTEMI DI GESTIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (ART. 30 D.LGS. 81/08)
3.1 MOG 231 e Articolo 30 del D.lgs. 81/08
3.2 SGSL Standard BS OHSAS 18001: requisiti e struttura
3.3 Nuova edizione dello standard BS OHSAS 18001: standard ISO 45001
3.4 SGSL Linee Guida UNI INAL: requisiti e struttura
3.5 SGSL integrato standard BS OHSAS 18001 e Linee Guida UNI INAL
4. MOG D.LGS 231/01 E SGSL ART. 30 D.LGS. 81/08
154 pagine – Formato pdf
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I chiarimenti dell’ABI sul reato 231 #Autoriciclaggio
…. Secondo l’ABI – se la provenienza del denaro è riconducibile a reati esclusi dal perimetro “231”, come quelli tributari – i presìdi devono strutturarsi focalizzando il contenuto del Modello «non tanto sul controllo circa la provenienza del denaro, quanto sulle modalità di utilizzo dello stesso, in modo da far emergere eventuali anomalie o elementi non ordinari ….
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