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Interessante documento in cui viene presentata passo dopo passo la progettazione del modello organizzativo 231

La progettazione del modello organizzativo e di gestione di cui al D.Lgs.
231/01, deve avvenire per step successivi, mirando ai seguenti obiettivi:

1. individuazione delle attività nell’ambito delle quali possono essere
commessi i reati ;
2. individuazione delle figure responsabili (datore di lavoro, dirigenti e
preposti) e definizione dell’organigramma per la sicurezza;
3. definizione delle job (attribuzione dei compiti prevenzionali e di
gestione);
4. progettazione e realizzazione delle procedure di comunicazione, di
controllo (sorveglianza e misurazioni e audit interni o di terze parti) e
degli strumenti operativi di gestione (moduli);
5. definizione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare le figure
aziendali che risultino inadempienti nei confronti degli obblighi
previsti;
6. individuazione dei componenti e nomina dell’organismo di controllo;
7. avvio del sistema

Formato pdf – 18 pagine

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