Alert231.it – Tutte le novità sul D.lgs 231/01 pubblicate questa settimana.
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Tutte le novità sul D.lgs 231/01 pubblicate questa settimana.
🍓 Bando incarico Presidente e membro ODV D.lgs 231/01 – Sede ente: Sicilia
🍓 Novità catalogo dei reati presupposto della 231.
🍓 Sentenze, Sicurezza del lavoro Sentenza Cassazione – Sicurezza del lavoro – Condanna dell’RLS
🍓 Sentenza Cassazione – sicurezza del lavoro, delega di funzioni, vigilanza del delegante
🍓 Sentenza Cassazione responsabilità organo amministrativo collegiale
🍓 Sentenza relativa responsabilità D.lgs 231/01 e cancellazione dal Registro Imprese
🍓 Nuovo Bando incarico Presidente e membro ODV D.lgs 231/01 – Sede ente: Marche
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Aggiornamenti Alert231.it – D.lgs 231/01 5/10/23
Ultimi aggiornamenti
Alert231.it – D.lgs 231/01 aggiornamenti del 4/10/2023
Ultimi aggiornamenti
- Sentenza Cassazione – Sicurezza del lavoro – Condanna dell’RLS
- Sentenza Cassazione – sicurezza del lavoro, delega di funzioni, vigilanza del delegante
- Sentenza Cassazione responsabilità organo amministrativo collegiale
- Sentenza relativa responsabilità D.lgs 231/01 e cancellazione dal Registro Imprese
- Nuovo Bando incarico Presidente e membro ODV D.lgs 231/01 – Sede ente: Marche
Nuovo bando incarico presidente e membro ODV D.lgs 231/01
Alert231.it – Aggiornamenti D.lgs 231/01 del 25/9/2023
Ultimi aggiornamenti
www.alert231.it Ultimi aggiornamenti
www.alert231.it Ultimi aggiornamenti • Contributi agli studi legali che adottano il modello 231
Aggiornamento D.lgs 231/01 – www.alert231.it
- Società Benefit in Italia: Implicazioni nel contesto del Modello 231 15 Settembre 2023
- Pubblicato nuovo bando per incarico consulenza aggiornamento modello 231 e piano triennale anticorruzione – Sede ente: Calabria – Importo incarico: 15.000 14 Settembre 2023
- Sicurezza dei lavoratori all’estero – La responsabilità dell’ente in ambito D.lgs 231/01 13 Settembre 2023
- Gli errori da evitare nell’utilizzare le checklist per l’Organismo di Vigilanza secondo il D.Lgs 231/01 11 Settembre 2023
- Aperte le iscrizioni al Master sulla compliance integrata (REATO EX D.LGS. 231/2001, ANTICORRUZIONE, PRIVACY, WHISTLEBLOWING E CERTIFICAZIONI) 10 Settembre 2023
- Corso in FAD – Modello 231 e reati tributari 10 Settembre 2023
- Opportunità professionale in ambito D.lgs 231/01 10 Settembre 2023
- Sentenza Cassazione – Le caratteristiche che deve avere un modello 231 per essere efficace. 8 Sette
Fare 231 – Aggiornamento del Modello: Un Compito Cruciale dell’Organismo di Vigilanza nel Contesto del D.Lgs 231/01
## Aggiornamento del Modello: Un Compito Cruciale dell’Organismo di Vigilanza nel Contesto del D.Lgs 231/01
Uno degli aspetti spesso sottovalutati, ma di fondamentale importanza, nell’ambito delle responsabilità dell’Organismo di Vigilanza (OdV) è l’aggiornamento del modello di organizzazione, gestione e controllo. Questo modello è la “carta costituzionale” dell’azienda in termini di prevenzione di reati e comportamenti illeciti, e deve quindi essere sempre all’altezza delle circostanze.
1. **Cambiamenti Normativi**: Le leggi e i regolamenti possono subire modifiche nel tempo. Un modello obsoleto può esporre l’azienda a rischi legali e amministrativi.
2. **Evoluzione dell’Azienda**: La crescita o la ristrutturazione di una società possono introdurre nuovi rischi o rendere inadeguati i controlli esistenti.
3. **Tecnologia**: L’avanzamento tecnologico può apportare cambiamenti significativi nei processi aziendali, che devono essere riflessi nel modello.
4. **Rilevazioni di Non Conformità**: Le attività di audit e controllo possono rivelare aree di miglioramento che necessitano di aggiustamenti nel modello.
Come si Aggiorna il Modello? -> Continua su www.alert231.it
Le priorità che Consulente D.lgs 231/01 deve valutare nell’acquisizione di un Nuovo Incarico per realizzare il Modello 231
Le priorità che Consulente D.lgs 231/01 deve valutare nell’acquisizione di un Nuovo Incarico per realizzare il Modello 231
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Quando un consulente specializzato nel d.lgs 231/01 si trova di fronte all’opportunità di acquisire un nuovo incarico per realizzare un Modello 231, è fondamentale che valuti alcune priorità chiave. Ecco le 5 principali:
1. **Comprensione Dell’Entità Cliente**: Prima di ogni altra cosa, è fondamentale comprendere la natura, le dimensioni, il settore di attività e la struttura organizzativa dell’entità cliente. Questo permetterà di creare un Modello 231 veramente aderente alla realtà aziendale e capace di prevenire rischi penali.
2. **Valutazione dei Rischi Specifici**: Ogni azienda presenta un set di rischi peculiari in relazione al d.lgs 231/01. La capacità di identificare e valutare tali rischi è fondamentale per la creazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo efficace.
3. **Stato Attuale del Sistema di Controllo**: Se l’azienda ha già un Modello 231, è vitale analizzarne l’effettiva implementazione e la sua adeguatezza. Se non ne possiede uno, è essenziale capire i sistemi di controllo interni già esistenti su cui poter costruire.
4. **Impegno e Supporto della Direzione**: Il successo dell’implementazione del Modello 231 dipende in larga misura dall’impegno e dal supporto della direzione aziendale. Un consulente deve valutare quanto la leadership dell’azienda sia realmente pronta a sostenere e applicare le indicazioni del modello.
5. **Budget e Risorse Disponibili**: Infine, ma non meno importante, è essenziale comprendere le risorse finanziarie e umane che l’azienda è disposta a mettere a disposizione. Questo garantirà che il Modello 231 sia non solo adeguato ma anche sostenibile nel lungo periodo.
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