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La formazione 231 scontata del 50% con Training Card 231

 

 

 

 

 

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I corsi on line di Edirama prevedono:
_ rilascio attestato di partecipazione per certificare il percorso formativo
_ fornitura di software professionale di elevato valore (oltre 2.000 euro di valore) inclusi nei corsi
_ ricca dotazione di materiale didattico (dispense, documenti, ecc)
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Categorie:formazione

4 nuovi video di approfondimento

Su Alert 231 sono stati pubblicati 4 nuovi video di approfondimento sul D.lgs 231/01.
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Categorie:Alert 231, formazione

Modelli 231: formazione e informazione

Una delle fasi principali del processo di adozione del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo 231 riguarda la sua diffusione e la formazione del personale.

Al fine di essere efficace, la diffusione del Modello deve essere tempestiva e capillare. Il Modello, infatti, deve essere consegnato a tutti i destinatari definiti al suo interno, secondo le modalità che l’azienda riterrà più consone: consegna del documento cartaceo, invio tramite e-mail, consegna di altro supporto elettronico – chiavetta USB o un CD, per esempio – pubblicazione sulla intranet.

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rapido e completo con lo sconto del 50%
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La consegna del Modello e dei suoi allegati deve essere “mirata”, in modo da risultare di semplice comprensione: il suggerimento è quello di consegnare a tutti il Modello nella sua parte Generale (compreso il sistema sanzionatorio) e il Codice Etico, veicolando in maniera selettiva  parti speciali o i protocolli. Questi ultimi possono essere consegnati per “area di interesse”: ad esempio all’ufficio acquisti potrà essere consegnato il protocollo relativo alla gestione degli acquisti, alla funzione Amministrazione verrà consegnato quello relativo alla gestione di contabilità e bilancio, per fare solo qualche esempio. È necessaria un’analisi puntuale per la distribuzione dei protocolli perché ve ne possono essere alcuni che interessano trasversalmente più aree. Si pensi al protocollo gestione degli acquisti di beni, servizi e consulenze: in aziende strutturate di media o grande dimensione la gestione degli acquisti può essere suddivisa per area e la funzione acquisti può essere concentrata su approvvigionamenti di materiali per la produzione, mentre gli ordini relativi a servizi, ad esempio, di manutenzione possono essere affidati a una funzione diversa; in questo caso è necessario far conoscere il protocollo a tutti i destinatari che per varie ragioni possono essere coinvolti nel processo di acquisto.

Molte aziende scelgono, inoltre, di pubblicare il Modello sul proprio sito internet per raggiungere facilmente anche i destinatari “esterni” all’azienda – quali collaboratori a vario titolo o fornitori.

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La fase di comunicazione del Modello e dei suoi allegati deve essere tracciabile: si suggerisce quindi di far sottoscrivere a ciascun destinatario cui è stata consegnata la documentazione una dichiarazione di presa visione che l’azienda terrà agli atti.

La fase successiva è quella della formazione aziendale. Vi sono diverse modalità secondo cui l’azienda può scegliere di formare il personale (formazione in aula, e-learning, etc.); prima di tutto l’azienda deve decidere se effettuare la formazione internamente (se ha a disposizione personale adeguatamente formato e preparato sul tema) oppure rivolgersi ad enti esterni di formazione o consulenti esperti in materia.

La formazione deve essere indirizzata a tutti destinatari del Modello con livelli di approfondimento diversi e personalizzati sulle aree aziendali. Al personale è bene sia spiegata la normativa e ciò che comporta il mancato rispetto della stessa, nonché i controlli che ciascuno dovrà mettere in atto nell’ambito della propria attività lavorativa (contenuti nei protocolli).

Infine, con riferimento al personale neoassunto è bene che l’area personale dell’azienda si organizzi per consegnare la documentazione relativa al D. Lgs. 231/2001 ed effettuare la formazione al momento dell’assunzione.

Fonte – Alavie.it

Speciale 231 – strumenti per i professionisti #231

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Gli strumenti operativi per i professionisti del D.lgs 231/01

1) Alert 231 – lo strumento per essere sempre aggiornato sulle novità D.lgs 231/01
e per accedere alla ricca bancadati con oltre 350 risorse operative

2) Kit 231 – la suite software best seller (centinaia di consulenti la utilizzano)
per realizzare i modelli 231

3) Corso online Esperto ODV 231

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5) Training Card 231 – tutta la formazione specialistica sul D.lgs 231/01

Pubblicata la Training Card 231 per la tua formazione in ambito modelli 231

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Con Training Card Edirama accedi per tutto il 2017 ai seguenti corsi di formazione:
_ Esperto Modelli 231
_ Esperto Organismo di vigilanza 231
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I corsi on line di Edirama prevedono:
_ rilascio attestato di partecipazione per certificare il percorso formativo
_ fornitura di software professionale di elevato valore (oltre 2.000 euro di valore) inclusi nei corsi
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Prezzo totale dei corsi on line 231 Edirama: 992 euro + Iva
Prezzo Training Card: 496 euro + Iva
Sconto 50%
Risparmio: 496 euro + Iva

Puoi ordinarla adesso e accedere subito ai corsi on line effettuando il pagamento  mediante:
_ carta di credito su protocollo sicuro PayPal
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_ bonifico bancario – IBAN  IT54Y0707202406029000604344 – Emil Banca  intestato a Edirama di M. Rapparini – Una volta effettuato il pagamento invia la ricevuta via fax allo 051-74.50.786 – o via email a info@edirama.org  Riceverai i codici di accesso entro 24 ore – Importo bonifico Iva inclusa: 605,12 euro

Un corso on line in regalo!

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Aggiornati subito con i nuovi corsi on line di Edirama versione 2017.
Oggi e domani ricevi in regalo un secondo corso on line a tua scelta
(di prezzo pari o inferiore a quello da te acquistato)

Area ISO 9001:2015 – ISO 14001:2015
1) Come realizzare un sistema di gestione qualità conforme alla ISO 9001:2015http://www.certificazione.info/product.php~idx~~~204~~Corso+on+line+_+Come+realizzare+un+sistema+di+gestione+qualita+conforme+alla+ISO+9001_2015~.html

2) Corso on line – Esperto ISO 14001:2015
http://www.certificazione.info/product.php~idx~~~245~~Corso+on+line+_+Esperto+ISO+14001_2015~.html

3) Kit vendita consulenza ISO 9001:2015
Il corso on line per imparare ad acquisire nuovi clienti per la certificazione ISO 901:2015
http://www.certificazione.info/product.php~idx~~~223~~Kit+vendita+consulenza+ISO+9001_15~.html

Area D.lgs 231/01
4) Esperto D.lgs 231/01
http://www.sicurezzapratica.it/corsi_on_line_professionisti/certificazione_esperto_231.htm

5) Esperto Organismo di Vigilanza 231
http://www.sicurezzapratica.it/sicurezza/corso_professione_odv_231.htm

6) Kit vendita consulenza modelli 231
Il corso on line per imparare ad acquisire nuovi clienti per la consulenza 231
https://consulenza231.org/kit-vendita-consulenza-231/

Area OHSAS 18001 – SGSL
7) Esperto OHSAS 18001
http://www.sicurezzapratica.it/sicurezza/corso_on_line_ohsas_18001_sicurezza_lavoro.htm

Area Privacy – nuovo regolamento europeo 2016/679
8) https://consulenzaprivacy.org/corsi-on-line/corso-on-line-esperto-privacy-regolamento-europeo-2016679/

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per conoscere quale corso on line in regalo vuoi ricevere.

Per maggiori informazioni compila il modulo sottoriportato. I dati sono trattati ai sensi del D.lgs 196/03 e vengono utilizzato solo per rispondere alla tua richiesta di informazioni.

Categorie:formazione

Consigli per l’attività di formazione in materia di D.Lgs. 231/01

La formazione è considerata uno degli elementi maggiormente incisivi al fine di favorire la diffusione dellaconoscenza del Decreto e delle procedure da adottare per adempiere alle previsioni del Modello ex D.Lgs.231/01.

Il D.Lgs. 231/01 non istituisce direttamente in capo all’ente un obbligo di formazione verso i dipendentie i dirigenti. Tuttavia, sebbene non identificata esplicitamente dal legislatore come componente essenziale di un Modello, la formazione del personale è una delle principali modalità per dare efficace attuazione al Modello stesso.

Sul tema della formazione è intervenuto il giudice per le indagini preliminari del Tribunale di Milano, conl’ordinanza 20 settembre 2004, ribadendo che il compito della formazione “è quello di assicurare una adeguata conoscenza, comprensione ed applicazione del Modello da parte dei dipendenti e dei dirigenti”.
L’erogazione della formazione deve essere differenziata “a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalità, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, all’organo di vigilanza ed ai preposti al controllo interno”. Il Modello deve inoltre prevedere “il contenuto dei corsi, la loro frequenza, l’obbligatorietà della partecipazione ai programmi di formazione” e adeguati “controlli di frequenza e di qualità sul contenuto dei programmi di formazione”.

Laa formazione del personale aziendale sul D.Lgs. 231/01 e sui contenuti del Modello può essere strutturata attraverso sessioni dirette in aula e corsi dedicati nella modalità e-learning, prevedendo in molti casi una larga base di personale coinvolto (con un conseguente sforzo organizzativo). La periodicità della formazione coincide normalmente con gli aggiornamenti o le integrazioni normative, evidenziandosi comunque archi temporali alquanto ravvicinati, in relazione alle numerose aggiunte di reati presupposto avvenute dalle origini del D.Lgs.231/01 ad oggi, e alle conseguenti modifiche/integrazioni del Modello.

I criteri per certificare l’avvenuta formazione possono prevedere, oltre ai fogli presenza firmati per icorsi d’aula, anche le ricevute di ritorno dell’avvenuta diffusione del Modello e le evidenze informatiche della partecipazione ai corsi e-learning, con il relativo attestato di superamento dei test di comprensione. Il test di comprensione finale (con punteggio minimo) consente di accertare l’efficacia della formazione erogata.