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Sindaci solo con compenso (Il Sole 24 Ore, 11 aprile 2015)

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L’incarico di sindaco di società va necessariamente svolto a titolo oneroso.
Solo in tal modo, i membri del collegio sindacale possono svolgere a pieno le loro funzioni professionali in maniera rigorosa e in piena autonomia, a tutela della stessa società, dei soci e dei terzi.
E, se il compenso dei sindaci è stato regolarmente deliberato dall’assemblea o fissato dallo statuto, la sua quantificazione va considerata sempre valida, anche se inferiore al minimo delle tariffe professionali.

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Sono le principali conclusioni cui è giunta la Cassazione, con la sentenza n. 7299, depositata la scorsa settimana.
La pronuncia trae origine da un contenzioso tra una società per azioni ormai fallita e un professionista che aveva rivestito per un triennio la carica di sindaco per la liquidazione di un compenso effettuata dal curatore della società in base a una delibera assembleare, ma in misura inferiore ai minimi tariffari.

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Il Tribunale fallimentare aveva respinto la richiesta dell’ex sindaco, che ricorreva alla Corte suprema per la cassazione del decreto.
Nel respingere il ricorso, la Corte ha innanzitutto precisato che, in base ad un orientamento consolidato di giurisprudenza di legittimità, l’incarico di componente del collegio sindacale, ai sensi dell’articolo 2402 del Codice civile, deve essere necessariamente svolto a titolo oneroso (da ultimo, Cassazione, sentenza n. 22761/2014).

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La funzione di sindaco di società, infatti, deve essere svolta con serietà, indipendenza e obiettività, non soltanto nell’interesse della società e dei soci, ma anche nell’interesse dei terzi e del mercato.
Obiettivi conseguibili solo se, a fronte della prestazione professionale, sia prevista la corresponsione di un compenso.
Ferma restando la necessità di corrispondere un compenso ai sindaci, esso può essere stabilito a priori in un’apposita clausola statutaria o, in assenza di previsione nello statuto, in sede di delibera assembleare.

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In proposito, la Cassazione ha ricordato come, negli ultimi tempi la Corte di giustizia europea e la stessa Corte suprema hanno valorizzato ed incoraggiato, con proprie pronunce, la libera determinazione dei compensi professionali tra le parti.
Ove poi ciò non avvenga, sarà il giudice ordinario, appositamente interpellato, a determinare i compensi che spettano al collegio sindacale, secondo quanto previsto dall’articolo 2233 del Codice civile.
Una volta affermata dunque la legittimità della delibera assembleare, il Tribunale Fallimentare – nell’esercizio del suo potere – liquida il compenso deliberato, anche se risulta inferiore ai minimi tariffari stabiliti all’epoca dei fatti per la propria categoria professionale.

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