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Responsabilità 231 dell’ente per infortunio sul lavoro ed assenza di modello organizzativo

01/12/2015 Lascia un commento Go to comments

Interessante sentenza del Tribunale di Milano che ha stabilito che una società deve essere ritenuta responsabile ai sensi dell’art. 25 septies comma 2 Dlvo 231/2001 nel caso di un infortunio sul lavoro della durata di giorni 53, qualora la stessa non abbia adottato alcun modello organizzativo.
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