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Responsabilità 231 dell’ente per infortunio sul lavoro ed assenza di modello organizzativo

Interessante sentenza del Tribunale di Milano che ha stabilito che una società deve essere ritenuta responsabile ai sensi dell’art. 25 septies comma 2 Dlvo 231/2001 nel caso di un infortunio sul lavoro della durata di giorni 53, qualora la stessa non abbia adottato alcun modello organizzativo.
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